05.182014
2 0
3 главных вопроса на собеседовании

3 главных вопроса на собеседовании

Отправляясь на собеседование, многие кандидаты пытаются предугадать, какими будут вопросы со стороны будущего работодателя и как «правильно» на них ответить. Ответить так, чтобы гарантированно получить заветное предложение о работе по вакантной должности. Чем более привлекательной соискателю кажется вакансия, тем более старательно он пытается предугадать ход интервью и спланировать свои ответы, прокручивая в голове различные варианты снова и снова, словно готовясь к выпускному экзамену. Однако, согласитесь, сделать это под силу даже не каждому экстрасенсу и в реалии ситуация может повернуться самым непредсказуемым образом.

В процессе поиска ответов и подготовки к собеседованию, Ольга Козлова в статье «3 тайных вопроса работодателя» предлагает посмотреть на ситуацию иначе – так, как на нее смотрит работодатель.

Ольга Козлова – профессиональный психолог, эксперт в вопросах управления персоналом, сертифицированный коуч, тренер, автор уникального интернет-проекта «О коучинге – просто!».

Иллюстратор Полозкова Юлия,
Портфолио
/ Написать

Автор статьи обращает внимание читателей на то, что, какие бы вопросы не задавал вам потенциальный работодатель на собеседовании, — все они задаются с целью ответить на ключевые вопросы в собственной голове, каких всего три.

Главные вопросы на собеседовании:

  1. Захочет ли кандидат выполнять работу?
  2. Сможет ли кандидат ее выполнить?
  3. Вольется ли в коллектив?

Интервью будет длиться ровно пока ваш собеседник не ответит себе на все эти 3 главных вопроса утвердительно, либо пока хотя бы на один из них в его голове не возникнет ответ «нет». На какую именно вакансию вы планируете проходить интервью или в какой сфере работает заинтересовавшая вас компания не важно: ключевые вопросы в голове рекрутера будут те же, ведь приведенная модель универсальна. Таким образом, добиться успеха в прохождении интервью или осознать, что данная вакансия вам не подходит, помогут честные ответы на эти три вопроса уже себе самому.

Подробную технологию поиска ответов на эти 3 главные вопроса на собеседовании вы сможете прочесть в статье, мы лишь тезисно остановимся на ключевых моментах.

1. «Захочет?»

Как отмечает Ольга Козлова, ответ на первый вопрос кроется в вашем понимании того, какую именно работу вы хотите найти. Что было бы для вас идеальной работой? Какие критерии в принципе важны при выборе будущей работы, а какие играют решающую роль? Что именно вам хочется (не хочется) видеть в будущей работе, какой она должна быть и почему?

Ответив себе на эти вопросы, вы не только поймете, насколько вам подходит данное предложение, но и станете ближе к успешному поиску той самой работы, которая впоследствии будет приносить вам настоящее удовольствие.

2. «Сможет?»

Как раз чтобы ответить на второй главный вопрос на собеседовании «Сможет ли?», работодатель так подробно изучает сведения о том, какое образование вы получили, где работали и чем конкретно занимались.

При этом есть знания и навыки обязательные, обучить которым работодатель не готов или не располагает для этого временем (так называемые «обязательные требования»), а есть те, наличие которых будет являться дополнительным преимуществом при работе на предлагаемой должности.

Очень часто узнать эти требования можно уже из самой вакансии и, чтобы повысить свои шансы на успех, имеет смысл сделать акцент в резюме (либо обратить внимание в сопроводительном письме к нему), чем именно из того, что ожидается и требуется, вы владеете и где вам удалось приобрести (реализовать) подобный опыт.

3. «Впишется?»

Для того чтобы ответить на третий главный вопрос узнайте как можно больше о компании, которая является потенциальным работодателем. Посмотрите сайт, почитайте публикации в СМИ, отзывы клиентов и работников, в том числе бывших. В процессе прохождения собеседования подмечайте каждую деталь, даже если на первый взгляд она покажется мелочью. Вы тоже выбираете и не хотите впоследствии разочароваться, как этого не хочет и работодатель.

Иллюстратор Полозкова Юлия,
Портфолио
/ Написать

В свою очередь, ваш потенциальный работодатель также будет наблюдать. Наблюдать за тем, как вы одеты, о чем вы говорите, что именно, ваше позиционирование, вашими действиями и поведением и др. Все, что на данном этапе требуется – вести себя естественно, именно так, как это есть в жизни.

С полной версией статьи Ольги Козловой «3 тайных вопроса работодателя», а также другими, не менее полезными статьями на данную тему, вы можете познакомиться в нашем журнале «Карьера по душе». А мы лишь хотим напомнить еще раз напоследок о том, что не бывает плохих соискателей и работодателей, бывают лишь работодатели и соискатели, которые просто не подходят друг другу.

Оставить комментарий с помощью Вконтакте:

Оставить комментарий с помощью Facebook:

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные поля помечены звёздочкой. *