Почему нет ответа на резюме?

Вопрос от участницы нашей группы Вконтакте:

«Ищу работу в течение нескольких месяцев. Резюме редактирую, прочитываю на наличие ошибок, написала про достижения в работе, профессиональные и личные качества, кажется, что учла все по написанию успешного резюме, и тишина… Работодатель не видит его, а если отсылаю сама с сопроводительным письмом, в ответ вижу отказ. Мне 38 лет, может уже ограничение по возрасту?”

Давайте рассмотрим основные причины, по которым работодатель может “молчать” или отказывать.

Первая группа причин: “нужно доработать резюме”.

1). Удачный ли шаблон резюме вы выбрали? В хорошем шаблоне наиболее важная и “продающая” часть располагается выше, есть раздел с ключевыми навыками, после каждого опыта работы указаны результаты.
2). “Язык” резюме – попробуйте дать почитать ваше резюме нескольким знакомым. Понятны ли им все формулировки, написаны ли они в деловом стиле?
3). “Заточено” ли резюме на конкретную вакансию? Если вы отправляете резюме по электронной почте, то рекомендую внести в него небольшие изменения, прочитав текст конкретной вакансии. Каковы требования работодателя? При прочтении резюме, возникает ли ощущение, что вы это знаете и умеете?

Что делать: скачать хороший шаблон резюме, заполнить его (на это может уйти несколько дней – вы будете изменять, дополнять, редактировать). Если вы уверены, что резюме составлено замечательно, переходим ко второй группе причин.

Вторая группа причин: “кандидат не подходит по требования”.

Тут “как ни расшибись” (как ни украшай резюме), вероятность ответа маленькая (хотя в конце статьи вы найдете несколько рекомендаций, которые могут помочь и в этом случае).
В компаниях, где хорошо поставлена система набора персонала, перед тем, как открыть каждую вакансию, к ней формулируются требования. В кадровых агентствах это обычно называется “Заявка на подбор персонала” (в ней указываются требования к кандидату).
В компаниях менеджер по подбору персонала обсуждает с функциональным руководителем, кого бы он хотел видеть на данной должности. Записываются минимальные и желаемые требования.
После этого публикуется вакансия, определяются источники поиска кандидатов.
В описании вакансии вы как раз можете увидеть эти требования.
Посмотрите внимательно, действительно ли вы им соответствуете, видны ли эти пункты в вашем резюме?

После публикации вакансии начинается “шквал” резюме. Если вакансия с хорошими условиями, поступает большое количество писем. Менеджер по подбору персонала выбирает из общего потока те резюме, которые больше всего заинтересовали.
Иногда создаются три папки: 1). Гаиболее интересные кандидаты 2). Кандидаты, которые соответствуют минимальным требованиям 3). Наименее интересные кандидаты на эту вакансию (не соответствуют требования вакансии).
Подумайте, в какой папке вы можете оказаться?

Кто оказывается в первой папке: кандидаты, которые соответствуют всем требованиям указанным в описании вакансии, у них хорошо составлено резюме, у них “прямой” опыт работы (например, если нужен директор химчистки, то там несколько человек с опытом директора химчистки, а не просто с опытом директора).

Третья группа причин. Ее можно назвать “может случиться что угодно”.

Например:
— резюме попало в папку спам
— резюме потерялось, случайно было удалено
— вакансия уже закрылась
— взяли “внутреннего кандидата” (который уже работает в этой компании, но на другой должности), а вакансия пока “висит на всякий случай” (вдруг внутренний кандидат не справится с обязанностями)
— вакансия “висит на всякий случай”, чтобы всегда были кандидаты (на часто появляющиеся вакансии).

Причины мы разобрали, давайте поговорим о том, что же делать человеку, если на его резюме долго нет ответа:

1). Проанализировать свою статистику поиска работы. В среднем, на 10 отправленных резюме может быть 1 собеседование, на 10 собеседований – 1 приглашение на работу.
Поэтому если вы отправили только 5 резюме, а ответа нет – это нормальная ситуация.

2). “Активная позиция” при поиске работы. Рекомендую завести файл или тетрадь, в которой вы будете писать, куда и когда отправили резюме. И работать с каждым отправленным резюме.
Отправили, если нет ответа – пишем еще раз письмо (“я отправила резюме, получили ли Вы его?”), или можно позвонить с таким же вопросом (по телефону также можно попробовать договориться о встрече “можно ли подъехать на собеседование?”)

3). Дать почитать ваше резюме нескольким людям, проверить, хорошо ли оно составлено.

4). Не акцентироваться на “внутренних причинах” (“если мне не отвечают, со мной что-то не так”). Попробовать найти “внешние причины” (“что еще можно улучшить в резюме?”, “как мне поменять цель поиска работы, чтобы легче было найти такую работу?”, “что можно добавить в источники поиска работы?”)

5). Найти компании с менее формализованной системой набора. В крупных компаниях набор персонала поставлен на поток. Очень тяжело “просто прийти на собеседование”. В небольших компаниях гораздо легче “пробиться”. К тому же в крупные компании многие идут “на бренд”, поэтому поток резюме гораздо выше. В небольших компаниях конкурентов (желающих на ту же самую вакансию) будет меньше и к опыту кандидата могут подойти более гибко.

Желаю вам много откликов на ваше резюме!

Также вам могут быть интересны другие статьи по теме резюме:

Как правильно составить резюме? С чего начать?

Если нужна помощь в составлении резюме, буду рада вам помочь: Услуги по оптимизации резюме